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浅谈建筑劳务分包公司的管理工作

发布时间:2018-05-18  文章来源:www.hbtianlu.cn  文章作者:天禄建筑劳务

在做建筑过程中,难免会出现一些意外,所以建筑业企业要按照《建筑法》的规定,为务工人员办理意外保险。为了避免因务工人员流动,企业重复缴纳保险费用的问题。企业可以为务工人员购买社会一体化的“综合保险”。综合保险包括工伤保险,大病医疗保险和小额医药补贴等内容。意外伤害保险和工伤保险覆盖面扩大,同时有些建筑劳务分包工程总承包企业通过开展创建文明工地活动,改善了务工人员的生产生活条件,丰富了务工人员的业余文化生活。

有了一些集体活动,务工人员的组织能力性也有所增强。这样改善了务工人员的生活不会单一,人员的团队意识也没有很强等多种缺点。

建筑劳务分包和工厂中的工人是不一样的,工厂中的工人具有一定的稳定性,人员流动性不大,工作地点固定,更加方 便管理,对于企业制定的规章制度,更加方便的执行,所以我们应当做好建筑劳务分包劳动关系管理工作。

建筑劳务分包

但是对于工地工程中的建筑劳务分包来讲,其管理具有一定的难度,我们应当做好建筑劳务分包的管理工作。

特殊情况特殊对待,我们可以通过下面的方式来进行管理建筑劳务分包劳动关系的管理:

1、完善管理制度

虽然在工地管理工人容易疏忽,但是仍然通过制度来规范工人,对于规定的制度首先要合法,然后是合乎情理,虽然不能做到尽善尽美,以免激起民愤。

2、管控好员工

有了制度就要执行,如果不执行,那么制度则成了废纸,在进行管控的时候,需要考虑的不仅仅是公司的规章制度,同时也要充分的利用劳动关系的法律条款进行管理,对于吹按违纪员工,要做到公正公平的处理。我们应当通过“制度告知、加强管理、行为记录、违纪必究、状态在控”等方式进行规范,只有这样才能促进员工关系。

3、劳动争议仲裁或诉讼

在发生劳动纠纷的时候,我们应当通过协商的方式进行处理,如果没有协商成功,我们需要向行政主管部门作为调节申请,对于普通的劳动纠纷,这是较为有效的方式。

河北建筑劳务分包公司提醒:务工人员的劳动报酬是我国政府一直关心的问题。毕竟这是务工人员的应该得到的待遇,所以在2003年全国清理了拖欠工程款和农民工资以后,完善了防止有些人恶意拖欠工资,导致农民工的生活条件得不到保障。因此我国建立了农民工工资保证金,农民工权益告知和投诉受理等制度,以保证农民工在春节期间返乡时可以结算完工资。


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