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你知道劳务派遣工在什么情况下容易被辞退吗

发布时间:2019-06-27  文章来源:www.hbtianlu.cn  文章作者:天禄建筑劳务

劳务差遣工在什么情况下简单被解雇?今天小编给我们讲一下。

新劳动法规定了同工同酬后,许多公司打算解雇劳务差遣工,劳务工将面对失业。不管是用人单位还是被用人,都应该利用合法手法来保证自己的利益。那么,解雇劳务工需具有什么条件呢?很多时候劳动者无故被解雇了,劳务公司这样做是合法的吗?劳务差遣情况下员工被解雇法令如何规定呢?

一、用工单位无权解雇劳动者,只有用人单位即差遣公司可以与劳动者解除劳动合同。若用工单位想解除合同,应将劳务差遣工退回差遣公司、由差遣公司与劳动者解除劳动合同,解除合同的补偿和补偿也应由差遣公司承当。

二、用工单位可以将劳动者退回差遣公司,由差遣公司解除合同。差遣公司解除合同的景象有:试用期内被证明不符合录用条件、严峻违背用工单位的规章制度、严峻渎职营私舞弊给用工单位形成严重损害、 劳务差遣工与其他用人单位又建立劳动联系对用工单位的作业有严重影响或经用工单位提出拒不改正、被追究刑事责任、因欺诈钳制或乘人之危缔结劳动合同;劳动者因患病或者非因工挂彩,在规定的医疗期满后不能从事原作业,也不能从事由用人单位另行安排的作业;劳务差遣工不能担任作业,经过培训或者调整作业岗位,仍不能担任作业的等。

三、关于经济补偿:如果是劳务差遣公司与劳动者解除合同,有以上景象时,不能索要经济补偿或补偿;没有以上景象时;可以索要经济补偿金(每作业满一年补偿一个月工资、满半年不满一年按一年算、不满半年的补偿半个月工资);解除合同没有提早一个月告诉的,还应给你一个月工资的代告诉金;如果是不符合《新劳动合同法》的条件解除合同,经济补偿金应给双倍。

以上就是对劳务差遣工在什么情况下简单被解雇的相关介绍了,期望对我们有所帮助。

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